2022广州产假、陪产假、育儿假最新规定，产假工资怎么算快来看

2021年10月1日起，广州正式开始实施新的生育条例，明确给予女职工生育假奖励，也延长男性生育假，特别增加育儿假，根据我国规定，产假工资不变，用人单位必须实施。当然，广州有很多当地人可能不知道具体的生育条例，所以下面就为您简单总结一下。

2022南京市产假、陪产假计算方式

产假：现目前南京市的产假由法定产假98天+60天的生育假=158天，所以说南京市的产假天数为158天包含，其中产假是包括双休日和节假日的。当然如果说是难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。所以说在南京市具体要休多久的产假，需要结合自身的实际情况计算的，158天仅仅是一个标准，并非是具体的天数。

如果你是为分娩未成功的，怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，计15天至30天（原规定为15天）；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，计42天；怀孕满7个月终止妊娠的，计75天。（现行规定中，对于怀孕满4个月流产的，产假天数为42天。）具体的可以和单位协商，其主要就是为了让自己身心恢复。

陪产假：在妇女怀孕期期和产后休产假期间，男方可以享受总计十五天的陪产假，不包含国家法定节假日、休息日和职业假。陪产假的期限不按照生育子女数量进行叠加。护理假可以一次性使用，也可以分次使用。陪产假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。

产假的工资怎么算?

二、产假的工资怎么算

对已参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴，按其上一年度职工月平均工资水平支付；对没有参加生育保险的女职工，企业应按其产假前的工资标准向其发放产假工资。

女性在产假期间，一般不会在单位领取薪水，而是会享受生育津贴，产假的时间有多长，产妇的生育津贴的发放就有多长。

(一)从业人员生育保险累计缴纳满一年，其生育津贴按照本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育津贴期限计发。

(二)从业人员生育保险累计缴纳不满一年，其生育津贴按照本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育津贴期限计发。

这是全国统一的法律法规，如果你的情况比较复杂，可以去找专业的法律顾问，也可以去找当地的负责人员咨询。同时，在休产假之前要注意相关的法律法规，以保证自己的合法权益。

陪产假规定

陪产假，又称陪护假，是指男性享有法律保护的并有法律明文条例明确规定的带薪陪护假。陪护假规定的出台对男性享有享有陪护假提供了最有力的法律保障，通过法律形式明确了男性陪护假的具体形式。

可是由于陪护假现有的社会法律地位相对不高，再加上各省、各直辖市的当地情况相差甚多，所以各地的陪护假条例都有所差异，甚至有些地方是没有陪护假规定的。陪产假规定是我国立法概念上的一个飞跃点，表明了我国在男女平等方面的一个重大突破。

产检假的工资怎么算

请了产检假会不会扣工资呢？产假假期间有没有工资呢？这些都是职场妈妈们比较关心的问题，下面我们就来了解！

一般来说，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工产检假期间应算作正常出勤，产检假工资按照正常全额工资计算。但各地区的规定也有所不同，下面我们来了解下各地的关于产假假工资结算的规定。

北京市新劳动法关于产检假规定

单位应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。

上海市新劳动法关于产检假规定

产检一般为半天，算作正常出勤，就是支付全额工资；次数的话跟根据实际情况，每次产检完医生会预约下次产检的日期，根据这个日期为准，一般为9-10。

广州亲子宝贝代孕可以吗

次如果当天需要做较多检查，也可考虑一天。

广州市新劳动法关于产检假规定

怀孕的女职工，从怀孕满六个月开始，应进行定期产前检查，每次检查应给予半天脱产时间，按劳动时间计算。

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