女职工生育享受几天产假其中产假可以休假？带薪产假有什么好处？

女职工在怀孕之后都相当地担心产假的问题，也因此会早早地就搜集相关的资料，以便不时之需，但是你真的了解了吗？女职工生育享受几天产假其中产假可以休假？带薪产假有什么好处？一起来跟小编看看吧！

生育假和产假的休假顺序

产假和其他生育假并不冲突，如果有计划生育的需求，是可以先休生育假的，两者没有什么先后顺序的规定，只是在休假之前需要提交相关的材料证明，经用人单位审批后就可以进行休假了。

生育假和产假的休假顺序视情况而定

对于一些假期可能是连续休的，比如难产假和产假一般就是算在一起，而针对一些晚育假，是可以先按国家规定先休产假和难产假，再休晚育假的，所以休假顺序还是要根据具体的假期类型决定。

Tips：

国家对于计划生育部分的假期还是很人性化的，所以大家都不用担心，大部分假期都是带薪休的，并且职业女性休产假还可以享受生育保险待遇，这样的规定是不是合大家心意呢？

天津带薪休陪产假

天津可以带薪休陪产假，但是要带薪合法休需要满足一定条件，最重要的条件就是本次生育，不管是一胎还是二胎都要求是计划内生育，只有计划内生育才能带薪休产假。

陪产假工资由单位发

天津同样规定，休产假期间，视为正常出勤，男职工陪产假工资按原来工资标准执行，其它福利待遇也保持不变，单位不能在休假期间不发或降低工资标准。

Tips:

对于购买了生育保险的男职工，其休陪产假期间工资虽然由用人单位发放，但是用人单位可以向社保局申请报销生育保险，社保局会按当地社会平均工资标准支付部分费用。

育儿假是带薪休假吗？

育婴假是指有报酬的假期，从去年8月开始，新修订的《人口与计划生育法》中就明确规定，如果有条件的话，政府将会在有条件的地区提供家长的育儿假，目前已经有25个省份制定了一项规定，规定子女满3周岁以前，每年5-15天的育儿假。

俄罗斯带薪休产假

为了促进生育，俄罗斯女性生育一胎有大约有3万元的育儿补贴，生得越多，补贴越多，而且4.5年的产假期间俄罗斯女性也可是带薪休假的。

俄罗斯半薪产假为4.5年

俄罗斯现行法律对于产假工资分为全薪、半薪、无薪三种：

1全薪产假最少(单胎)可享受140天，包括产前70天与产后70天；

2半薪产假为4.5年，期间可领取原工资50%的补贴，称为半薪产假；

3产妇在享受4.5年半薪产假之后，若是还休产假，那么就是无薪产假，一直到小孩满3岁，不过法律要求雇主必须保留其工作岗位。

Tips:

俄罗斯基于自身人口问题，将产假标准从3年增加到4.5年，现已成为世界最长产假国家之一，而且还是带薪体假，这对俄罗斯女性来说也是不小的诱惑