产假是拿全薪还是底薪？产假工资怎么算？

产假期间，准妈妈也有可能获得工作报酬，而产假就是“带薪休假”。产假津贴承认妇女的母性价值，它包括生育津贴、医疗保健和妇女在怀孕期间无法从事正常工作时的特殊保护。那么，产假是拿全薪还是底薪？产假工资怎么算？一、产假是拿全薪还是底薪？孕产妇休产假的报酬应全额支付孕前报酬，而不是仅按约定的基本工资支付，同时注意，如果妇女参加生育保险制度，她有权享受生育保险计划支付的生育津贴。但是，如果您没有参加生育保险，您的雇主必须在您休产假期间向您支付全额工资。《妇女劳动保障特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上一年度女职工月平均工资标准从生育基金中支付。谁参加了生育保险计划；未参加生育保险的，由用人单位按产假前女职工工资标准支付。职工生育、流产的医疗费用由参加生育保险的人由生育保险制度承担，未参加生育保险的人由雇主承担。生育保险制度规定的积分和标准。

带薪休产假的前提条件

很多女性都很明确，产假是可以带薪休的，但是带薪休产假也是需要满足一定条件的，首先，本次生育必须是国家政策内生育，才能享受国家规定产假以及各地奖励产假，才能带薪休产假。

违反生育政策的不受产假政策保护

根据我国《劳动法》、《女职工劳动保护规定》，女职工均享有休产假的权利，基础产假98天，国家难产的、多胎生育的增加15天，怀孕流产的只要在政策内也能享受产假，也能带薪休。

Tips:

对于生育的女职工，产前可休15天产假，工资标准按照每月实际工资80%发放，产后的产假按国家规定的生育津贴标准或是单位产假工资进行享受，违反计划生育政策的生育，如非婚生育，职工工资待遇不受保护。

产假陪护假工资怎么算？

产假陪护假工资由单位直接支付，在少数情况下，生育津贴由社会保障局支付。产假陪护假工资计算公式为:实际工资水平/30*产假天，但休假前需向单位提交产假申请。

产假和陪产假期间工资不变，具体支付金额通常按以下两种标准计算:

1.单位为员工购买了生育保险。单位向社会保障部门申请产假和陪产假工资。陪产假期间，工资按当地社会工资标准发放。支付的工资高于社会工资标准的，由用人单位补足差额;

2.用人单位未为职工购买生育保险，产假、陪产假工资按职工劳动合同约定的工资标准支付。

Tips:申请陪产假工资时，需要提前向单位提交陪产假单，经单位同意后方可休带薪假。休假结束后，您还需要及时取消休假。

国家规定，产假期间工资福利照常发放，仅发放最低工资或基本工资是违法的。

产假带薪的意义是什么？

1、母亲的心理健康。带薪产假与产后抑郁症的发病率显着降低有关，这是一种严重影响母亲和儿童的常见疾病。其他报告的好处包括减少心理焦虑和改善情绪。在一项研究中，亲密伴侣暴力的风险显着降低。

2、婴儿心理健康。产假对孩子的心理健康和发育有积极影响，包括降低产后抑郁症的风险及其对母子关系的负面影响。产假的长短还关系到母子互动的好坏，影响孩子的依恋、同理心以及以后的学业成绩。

3、母婴保健。带薪产假与较低的婴儿和儿童死亡率、健康婴儿更好地获得医疗保健、更及时的疫苗接种以及出生后第一年住院风险的降低直接相关。此外，带薪休假与改善妇女产后健康的干预措施有关。

产假工资怎么算

对于什么是产假工资，准妈妈们应该有所了解，但是想必对于休假期间的工资多少还是充满求知欲，毕竟宝宝的奶粉钱还是需要筹备的。那么，准妈妈休产假时，工资是如何结算的呢？

生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

举个例子：

张三，2013年产假是10-12月，11月分娩，当月生育保险基数是3000，而公司10-12月先发放了3月的产假工资，按照2000发放的。那么申领生育津贴 (3000/30)*90=9000元，到帐后，一比较，高于已发产假工资（2000*3月=6000），那么就将余额3000元由公司一次性支付即可。而如果她产假工资按4000元/月发放，那么高于申领回来的生育津贴，则公司也不再将差额扣除。